人力资源 福利政策

福利政策WELFARE POLICY

保障性福利

公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金之外,还额外为员工缴纳了大病医疗保险。

货币化福利

公司的货币化福利主要包括降温费、取暖费、住房补贴(具体按公司《住房补贴方案》执行)

非货币化福利

公司非货币化福利包括服装、防暑降温劳保用品、节日礼品、体检、班车接送等。

特殊福利

特殊福利包括生育补贴、独生子女费。

休假说明:除公司规定的统一休假外,连续工作满一年以上的员工每年可以享受一定期限(按工作年限计算,可以享受5-15天)的带薪休假。

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